
CARE for people
Nous plaçons la sécurité des employés, le bien-être au travail, la formation, l’inclusion et l’engagement auprès des communautés locales au centre de notre démarche, à travers la plateforme de développement durable life+nature,
Roquette entretient une relation de confiance avec tous ses partenaires en plaçant la sécurité des personnes, l'éthique et le dialogue social au cœur de nos échanges.
Dans toutes nos activités, nous nous engageons à respecter les droits de l'homme et les libertés fondamentales. Nous offrons à nos employés des parcours professionnels riches et variés, et veillons à leur qualité de vie au travail, au respect de leur diversité et au développement de leurs compétences. D'ici 2030, chaque collaborateur bénéficiera de plus de 25 heures de formation par an. La sécurité de chacun est également une priorité.
Nous sommes activement impliqués dans les communautés locales, où Roquette est impliqué à travers le monde, en soutenant des programmes et des initiatives portés par la Fondation Roquette pour la santé. A l’horizon 2030, nous mènerons chaque année près de cent initiatives au plus près de nos sites.
Nos objectifs 2030
Sécurité
Atteindre des taux de fréquences des accidents les plus performants du secteur avec un Taux de Fréquence 2* de 2,0.
*Nombre d'accidents enregistrables par million d'heures travaillées.
Diversité
Promouvoir de la diversité et l’inclusion avec 40 % des postes de management occupés par des femmes.
Droits humains
Garantir le respect des droits humains en évaluant 100 % de nos fournisseurs stratégiques.
Formation des employés
Garantir à chaque collaborateur un minimum de 25 heures de formation par an, en moyenne, afin de favoriser le développement de leur carrière et de leurs compétences.
Communautés locales
Mettre en œuvre chaque année une centaine d’initiatives au service des communautés locales.