Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion chez Roquette
Publié le mercredi 04 novembre 2026
Découvrez comment Roquette fait progresser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité, notamment grâce à ses engagements en faveur des Chartes de la Diversité à travers l’Europe.
Portés par notre plateforme CARE for people de développement durable, nous façonnons chez Roquette un environnement de travail où chacun se sent valorisé, inclus et en mesure de s’épanouir. En 2026, plusieurs de nos sites européens ont signé pour la première fois une charte de la diversité en Europe ou renouvelé leur engagement, dans le cadre de notre volonté de favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Nous avons également poursuivi les initiatives déjà lancées afin de promouvoir l’égalité des chances et l’accessibilité dans toute l’entreprise.
Agir pour la diversité
Notre engagement en faveur de la diversité à l’échelle de l’entreprise s’accompagne d’actions concrètes :
- Promouvoir l’équité et l’égalité des chances.
- Sensibiliser et encourager un leadership inclusif.
- Suivre les progrès et favoriser l’amélioration continue.
- Œuvrer pour que les femmes représentent 40 % des postes de management (catégorie d’emploi équivalente au statut cadre) d’ici 2030.
En France, nous avons renouvelé notre signature de la Charte de la diversité. À l’échelle locale, nos équipes ont mis en place des comités et des campagnes spécifiques pour soutenir, par exemple, les jeunes talents et les personnes en situation de handicap. Faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est aussi prendre en compte les réalités concrètes du travail en milieu industriel. Nos sites, par conséquent, continuent d’adapter leurs installations et les conditions de travail : vestiaires, douches et sanitaires réservés aux femmes, aménagements de stationnement et tenues de travail adaptées pour les salariées enceintes.
En Espagne, nous avons réaffirmé notre soutien à la Charte de la diversité et apporté avec fierté notre soutien à la révision de l’accord d’entreprise sur l’Equité. Cet accord détaille des actions et pratiques concrètes pour promouvoir l’équité entre les femmes et les hommes et prévenir toutes les formes de discrimination.
En Italie, Roquette figure pour la première fois sur la Liste des entreprises responsables. Celle-ci distingue les organisations qui se démarquent par leurs politiques et initiatives en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre inscription sur cette liste a également été rendue possible par l’obtention de la certification d’égalité des genres, obtenue en décembre 2024. Elle confirme une nouvelle fois l’engagement de l’entreprise à valoriser tous les collaborateurs et à soutenir la parentalité.
En Roumanie et en Allemagne, nous avons signé la Charte de la diversité. Ces deux nouvelles étapes marquent, en 2026, notre volonté de renforcer notre culture de l’inclusion.
En Inde, nous avons franchi de nouvelles étapes en faveur d’une meilleure représentation des femmes, aussi bien dans les fonctions de leadership que dans les opérations. À Gokak, la nomination de la première femme au sein de l’équipe de direction du site, au poste de Directrice Qualité, permet désormais aux femmes d’être représentées dans les équipes de direction de nos cinq sites en Inde. À Pantnagar, la mixité progresse également dans les opérations, avec la présence depuis un an de six femmes sur la ligne de conditionnement en tant que salariées contractuelles.
Au Brésil, les progrès sont également visibles, avec une représentation plus diversifiée au sein de nos opérations et de nos équipes de direction. Ainsi, une responsable de production de notre site d’Itapevi a été nommée l’an dernier directrice d’usine de notre site de production de capsules à Anápolis. Elle est ainsi devenue la première femme à occuper ce poste chez Roquette au Brésil.
Le groupe s’est associé cette année à L’effet A pour lancer son premier programme de développement du leadership féminin, destiné aux participantes de Roquette Forward, notre programme destiné aux jeunes talents à haut potentiel. Entièrement financée, cette expérience de trois mois associe formation en ligne, webinaires en direct, réseautage interentreprises et entraide entre pairs afin d’enrichir leurs compétences, leurs perspectives et leur réseau professionnel.
Promouvoir l’égalité des chances de réussite
Sur l’ensemble de nos sites dans le monde, nous continuons à favoriser un environnement propice au sentiment d’appartenance et offrant un cadre de travail basé sur l’égalité des chances. Cela passe notamment par le développement de l’accessibilité numérique : nous investissons dans nos plateformes numériques et cherchons à les améliorer en continu pour qu’elles bénéficient à tous les utilisateurs.
Dans la continuité de nos initiatives précédentes, nous proposons également des formations et des ressources pour sensibiliser et favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap sur nos sites.
I’m proud of the progress we’ve made on our diversity, equity, and inclusion (DE&I) journey. We have achieved a lot in setting the framework since 2019 and activating a DE&I culture throughout our sites.
DE&I and Organization Development Manager at Roquette
Pour nous, l’inclusion ne consiste pas seulement à créer des environnements de travail où chacun se sent respecté et valorisé. Il s’agit aussi de réunir des expériences, des compétences et des points de vue différents afin de stimuler l’innovation, de renforcer la collaboration et de mieux répondre aux besoins de nos clients et partenaires.
Lorsque chacun a le sentiment de faire partie de l’équipe, il peut contribuer pleinement à nos projets, trouver des solutions plus créatives et avoir un impact positif sur notre activité.