Carrières chez Roquette
Envie de révéler votre potentiel et nous aider à inventer demain ?
Depuis plus de 90 ans, nous fournissons des ingrédients d'origine végétale favorisant une vie meilleure et plus saine, ainsi que d'excipients pharmaceutiques éprouvés améliorant le bien-être des patients.
Entreprise familiale, Roquette offre un environnement de travail positif où vous pouvez apprendre, vous développer, faire progresser votre carrière et profiter de nombreux avantages et opportunités. Etant l'un des leaders mondiaux d'ingrédients d'origine végétale et fournisseur incontournable d'excipients pharmaceutiques, nous sommes déterminés à créer un avenir meilleur et plus sain pour toutes les générations.
Nous souhaitons que des personnes talentueuses comme vous nous rejoignent dans notre mission d'améliorer le bien-être des individus à travers le monde, avec le développement durable au cœur de toutes nos actions.
Nos technologies de pointe, notre approche innovante et notre vision à long terme nous permettent de repousser les limites de ce qui est possible.
Vous cherchez une carrière stimulante et enrichissante qui vous permet de faire la différence ?
5 raisons de rejoindre Roquette
Participez à nos ambitions.
Nous croyons que, quel que soit le poste ou la fonction dans notre entreprise, chaque collaborateur Roquette peut contribuer à notre succès.
Rejoignez des collègues qui se soucient de vous.
Nous croyons que nous sommes plus forts ensembles, et chez Roquette, chacun est toujours prêt à donner un coup de main lorsque c’est nécessaire, en s’entraidant pour être et faire mieux.
Faites équipe avec des acteurs du changement.
Notre avenir est encore plus prometteur alors que nous développons nos capacités pour de nouveaux marchés, clients, consommateurs et patients.
Libérez votre plein potentiel.
Nous encourageons nos collaborateurs à prendre en main leur carrière, à saisir les opportunités et à se dépasser pour réaliser leur plein potentiel.
Favoriser une vie meilleure et plus saine.
Nous permettons à nos clients de nourrir et de soigner, en améliorant les aliments et les médicaments, et en préservant la vie et la nature pour les générations à venir.
Ce que nous offrons
Développement professionnel et opportunités de carrières
Nous croyons que l’évolution de carrière et le développement personnel sont essentiels pour s’épanouir professionnellement. C'est pourquoi la mobilité interne est au cœur de notre culture d’entreprise. Grâce à notre politique interne innovante, nos collaborateurs ont la possibilité d’explorer de nouvelles opportunités, permettant à chacun de découvrir de développer leurs compétences. Nous mettons à disposition notre plateforme Mobility Hub offrant une vision des postes ouverts et permettant à chacun de postuler à des offres correspondant à leurs ambitions professionnelles.
Grâce à notre engagement en faveur de la mobilité interne, de nombreux collaborateurs ont pu évoluer dans leur carrière, que ce soit en prenant plus de responsabilités, en changeant de métier ou en travaillant sur un autre site.
L’égalité des chances
Nous croyons en l’égalité des chances pour tous nos collaborateurs. Notre politique RH vise soutient la mobilité interne et garantit à chacun un accès continu à la formation et au développement professionnel. Nous aidons nos collaborateurs à évoluer et à atteindre les objectifs professionnels dans un environnement inclusif et stimulant.
Le bien-être et la santé comme priorités
Le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité absolue. Notre Charte des Avantages propose des garanties en matière de santé, de protection financière et de retraite, adaptées à chaque pays et harmonisées au niveau mondial. Nous proposons des programmes dédiés à la santé physique et mentale ainsi qu’à la sécurité, tout en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que prendre soin de nos collaborateurs, c’est prendre soin de notre entreprise.
La flexibilité au travail
Nous donnons à nos collaborateurs l’autonomie et la flexibilité nécessaires pour exercer leur rôle, que ce soit sur site ou en distanciel. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail collaboratif, qui améliore à la fois l’efficacité et le bien-être des collaborateurs.
Un engagement au service du collectif
Chez Roquette, nous sommes engagés auprès des communautés qui nous entourent. Nous encourageons nos collaborateurs à participer à nos programmes de bénévolat avec des associations partenaires dans les différents pays où nous sommes présents. Ensemble, nous pouvons agir positivement et contribuer à un monde meilleur.
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Notre processus de recrutement
Tout au long des étapes du processus de candidature, notre équipe de recrutement sera là pour vous accompagner à chaque étape.
Envie de révéler votre potentiel et nous aider à inventer demain ?
Découvrez des opportunités d'emploi près de chez vous pour commencer votre aventure avec Roquette.
Mentions liées à l’égalité professionnelle Hommes / Femmes (Périmètre France pour la société Roquette Frères)
Index égalité professionnelle Hommes / Femmes 2024 : 91 points sur 100
Progression 2024 versus 2023 :
- Écart de rémunération : 36/40, en baisse de 2 points par rapport à 2024
- Écart de promotions : 15/15, iso à N-1
- Écart d’augmentations individuelles : 20/20, iso à N-1
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15, iso à N-1
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10, iso à N-1
Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de l’entreprise (Périmètre France pour la société Roquette Frères)
La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée, pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. L’objectif fixé par la loi est d’atteindre 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis 40 % à partir du 1er mars 2029. Les entreprises disposeront alors d’un délai de deux ans pour entreprendre les actions nécessaires pour se mettre en conformité sous peine de pénalité financière.
A fin 2024, on peut dénombrer pour l’entreprise Roquette Frères :
- 33 % de femmes parmi les membres du Comité Exécutif (instances dirigeantes du Groupe)
- 29 % de femmes parmi sa population de cadres dirigeants
Roquette s'engage à traiter toutes les données personnelles collectées en toute transparence, conformément aux lois et réglementations applicables, et à garantir leur exactitude, leur confidentialité et leur sécurité. Pour plus d’information, vous pouvez consulter les mentions d'informations du site.